Qué es la orientación vocacional y para qué sirve realmente

Qué pensamos sobre la vocación y qué es en realidad

La orientación vocacional no es un proceso para descubrir lo que ya estaba ahí. Es un proceso de construcción. La primera entrevista vocacional no busca revelar una vocación oculta ni dar una respuesta sobre qué estudiar: abre un espacio donde el consultante puede empezar a escucharse a sí mismo, a distinguir lo que desea de lo que se espera de él, y a construir una posición propia desde donde elegir.

La orientación vocacional no consiste en descubrir algo que ya estaba ahí. Esa idea —la de que hay una vocación esperando ser encontrada, un destino marcado, una voz interna que hay que aprender a escuchar— es tan tentadora como equivocada. Lo que llamamos vocación no se descubre: se construye. Es un entramado de deseos, elecciones, experiencias y vínculos que cambia con el tiempo y que nunca se agota en una sola carrera o profesión. La orientación vocacional, entonces, no es el proceso de encontrar ese destino — es el proceso de construir una posición propia desde donde elegir.

De dónde viene la confusión entre vocación y destino

A principios del siglo pasado, con el auge del positivismo, algunos discursos científicos aseguraban que, con ciertas técnicas, podíamos determinar para qué hemos sido "fabricados" y en eso consistía la orientación vocacional. La confusión entre vocación y profesión, entonces, empezó a crecer. Frases como "descubrir o encontrar la vocación" se escuchan a diario. La idea de que algún lugar (la vocación) está reservado para nosotros o que "algo" nos está esperando es tan tentadora como ficticia. ¿Quién podría haber dicho, hace veinte años, tener una vocación de community manager?

La vocación, por el contrario, es un entramado complejo de los deseos del sujeto, las elecciones hechas, las aptitudes, capacidades, expectativas, valores, condicionantes simbólicos y materiales y, al mismo tiempo, las posibilidades y ofertas del mundo sociocultural.

La vocación también se alimenta de los vínculos construidos, las experiencias de vida, los lugares visitados. Por eso, no es un punto de llegada, sino un "ser siendo" como proceso de creación, de construir, de inventar, y de un ejercicio genuino de la libertad. En definitiva, la vocación es búsqueda.

Por qué la vocación no se agota en una carrera

El deseo de hacer se expande a diferentes actividades de la persona, no se agota, necesariamente, en una carrera, profesión u oficio. No se limita a la actividad productiva por la cual recibo una remuneración. Concebir una relación unidireccional sujeto-carrera, en esta época, es insostenible.

Lo que denominamos vocación está montada sobre elecciones. La elección vocacional es el proceso y el acto —sobre todo— de elegir qué hacer, ya sea carrera, ocupación o sencillamente una actividad como parte del itinerario vital. Las carreras, ocupaciones o actividades constituyen el qué de la elección. Por ello pueden ser consideradas como el objeto hacia el que se dirige el sujeto, tanto en el presente como en el futuro. Dichos objetos de elección pueden —en la fantasía del sujeto— cumplir con determinadas funciones: acompañar, proteger, perseguir, destruir, reparar, vaciar, frustrar, confundir, agredir; independientemente de lo que sean en "realidad", es decir, de la "utilidad" o función social que tengan.

Elegir supone un límite, es decir, en el mismo acto de elegir se deja afuera todo el universo de alternativas relacionadas con aquello elegido. De allí que la elección vocacional en sí misma supone un conjunto de tensiones y conflictos.

Qué pasa en la primera entrevista vocacional

La entrevista vocacional no es un diagnóstico ni una evaluación de aptitudes. Es el primer encuentro donde el orientador escucha la demanda del consultante: qué trae, cómo lo dice, qué pide y qué no puede pedir todavía. Esa escucha es la que permite orientar el proceso, no hacia una respuesta predefinida, sino hacia las preguntas que el consultante todavía no sabe que tiene.

Si trabajás con consultantes en procesos de elección vocacional y querés una estructura clínica para ese primer encuentro, Primera entrevista vocacional organiza la lectura de la demanda, los ejes de escucha diagnóstica y las intervenciones posibles desde el inicio del proceso.

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